2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда

2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда

^ 2. Общий порядок заключения трудового контракта

Прием на работу людей осуществляется, обычно, методом заключения трудового контракта.

Общий порядок заключения трудового контракта закреплен в главе 11 ТК. Для отдельных категорий работников вопросы заключения трудового контракта конкретизируются 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда нормами раздела XII ТК.

По общепринятому правилу, установленному ст. 63 ТК, заключение трудового контракта допускается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет.

В виде исключения этой статьей предусматривается три варианта, когда трудовой контракт 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда может быть заключен с лицами молодее обозначенного возраста:

1) с лицом, достигшим возраста 15-ти лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, в случаях получения основного общего образования, или продолжения освоения программки 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда основного общего образования по другой, чем очная, форме обучения, или оставления в согласовании с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

2) с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия 1-го из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

3) с лицом, не достигшим возраста 14-ти лет, в организациях кинематографии 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для роли в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений без вреда здоровью и нравственному развитию с согласия 1-го из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда и попечительства.

В отдельных случаях, в качестве исключения из общепринятого правила, возраст заключения трудового контракта увеличивается. Так, к примеру, согласно ст. 265 ТК заключение трудового контракта допускается с 18-летнего возраста для выполнения работ 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, подземных работ, также работ, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, создание, перевозка и торговля спиртными напитками 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими продуктами).

При заключении трудового контракта лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК):

паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

трудовую книгу, кроме случаев 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда, когда трудовой контракт заключается в первый раз либо работник поступает на работу по совместительству;

страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда квалификации либо наличии особых познаний - при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки.

При заключении трудового контракта в первый раз трудовая книга и страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования оформляются работодателем 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда. Трудовая книга является главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книг установлены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книгах 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда" и постановлением Минтруда Рф от 10.10.2003 г. N 69 "Об утверждении Аннотации по наполнению трудовых книг".

Трудовые книги ведутся работодателями - юридическими лицами и физическими лицами - персональными бизнесменами на каждого работника, проработавшего у их выше 5 дней 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся личным бизнесменом, не имеет права создавать записи в трудовых книгах работников и оформлять трудовые книги работникам 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда, принимаемым на работу в первый раз. Документом, подтверждающим период работы у такового работодателя, является трудовой контракт, заключенный в письменной форме и зарегистрированный в уведомительном порядке в органе местного самоуправления по месту проживания 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда (в согласовании с регистрацией) работодателя (ст. 65, 66, 303, 309 ТК).

В отдельных случаях с учетом специфичности работы Трудовым кодексом, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового контракта 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда дополнительных документов. Добиваться другие документы кроме обозначенных - воспрещается.

С целью определения пригодности неких категорий людей для выполнения поручаемой им работы, предупреждения проф болезней, в целях охраны здоровья населения, предупреждения появления и 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда распространения болезней перед заключением трудового контракта установлено прохождение неотклонимого подготовительного мед осмотра (обследования) (ст. 69, 213, 266 ТК).

К ним относятся:

лица, не достигшие возраста 18 лет;

занятые на томных работах и на работах 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (в том числе на подземных работах), также на работах, связанных с движением транспорта;

занятые в организациях пищевой индустрии, публичного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда и детских учреждений.

Обозначенные мед осмотры (обследования) осуществляются за счет работодателя.

При заключении трудового контракта должны нормально согласовываться интересы работодателя и лица, желающего заключить трудовой контракт.

Исходя из содержания действующего законодательства (ст. 8, ч 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абзаца 2, ч. 1 ст. 22 ТК) работодатель в целях действенной экономической деятельности и оптимального управления имуществом без помощи других, под свою ответственность воспринимает нужные кадровые решения (подбор 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового контракта с определенным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Не считая того, Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять свободные должности либо 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда места работы по мере их появления. В то же время, если работодателем делалось предложение об имеющихся у него вакансиях (к примеру, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, расположено на доске объявлений), велись переговоры с лицом, ищущим работу, то отказать данному лицу в заключении трудового контракта можно только по происшествиям 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда, связанным с его деловыми свойствами. Под деловыми свойствами следует, а именно, осознавать возможности физического лица делать определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных свойств (к примеру, наличие определенной профессии 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда, специальности, квалификации), личных свойств работника (к примеру, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Не считая того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на свободную должность либо 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда работу, и другие требования, неотклонимые для заключения трудового контракта в силу прямого предписания федерального закона, или которые нужны в дополнение к типовым либо обычным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфичности той либо 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда другой работы (к примеру, владение одним либо несколькими зарубежными языками, способность работать на компьютере).

Если физическому лицу отказано в заключении трудового контракта, по происшествиям, связанным с его деловыми свойствами, то таковой 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда отказ признается обоснованным.

Не считая этого, право людей на заключение трудового контракта может быть ограничено приговором суда, лишающим права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью, или решением суда о 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда дисквалификации управляющего организации.

В то же время работодателю воспрещается отказывать в заключении трудового контракта по происшествиям, носящим дискриминационный нрав т. е. зависимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,, происхождения, имущественного, общественного 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия либо отсутствия регистрации по месту проживания либо пребывания), дамам по мотивам, связанным с беременностью либо наличием деток, также других событий, не связанных с деловыми свойствами 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда работников, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.

Воспрещается отказывать в заключении трудового контракта работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1-го месяца со денька увольнения 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда с прежнего места работы.

По просьбе лица, которому отказано в заключении трудового контракта, работодатель должен сказать причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового контракта может быть обжалован 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда в трибунал (ст. 64 ТК).

При заключении трудового контракта в нем по соглашению сторон может быть предвидено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70, 71 ТК).

Отсутствие в трудовом 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда договоре условия об испытании значит, что работник принят на работу без тесты.

В период тесты на работника распространяются положения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного контракта, соглашения 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответственной должности;

беременных дам и дам, имеющих малышей в возрасте до полутора лет;

лиц, не 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда достигших возраста 18-ти лет;

лиц, окончивших имеющие муниципальную аккредитацию образовательные учреждения исходного, среднего и высшего проф образования и в первый раз поступающих на работу по приобретенной специальности в течение 1-го года со 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда денька окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию меж работодателями;

лиц, заключивших трудовой контракт на 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда срок до 2-ух месяцев;

других лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, коллективным контрактом.

К таким другим лицам могут быть отнесены лица, обозначенные в ст. 261 ТК. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК расторжение 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда трудового контракта с дамами, имеющими малышей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими малыша в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими обозначенных деток без мамы, по инициативе работодателя не 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда допускается (кроме увольнения по пт 1, 5-8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК либо пт 2 ст. 336 ТК).

Так как расторжение трудового контракта по ст. 71 ТК - в связи с неудовлетворительным результатом тесты, - согласно п. 4 ст 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда. 77 ТК, относится к расторжению трудового контракта по инициативе работодателя, а согласно ч. 4 ст. 261 ТК, с обозначенными категориями работников в данном случае расторжение трудового контракта не допускается, то нет смысла для их устанавливать испытание 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда. Потому что нереально их уволить по ст. 71 ТК. Как следует, для обозначенных категорий работников испытание также не устанавливается:

Необходимо подчеркнуть, что разносторонне можно оценить запрет на установление тесты для беременной дамы и дамы 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда, имеющей деток в возрасте до 3-х лет. Так как, с одной стороны, это является определенной льготой для дамы, а с другой - позволит работодателю при приеме на работу дамы официально ставить перед ней 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда вопрос о состоянии беременности и наличии деток.

Срок тесты не может превосходить:

для управляющих организаций и их заместителей, основных бухгалтеров и их заместителей, управляющих филиалов, представительств либо других обособленных структурных 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда подразделений организаций - 6 месяцев;

для всех других работников - 3-х месяцев.

При заключении трудового контракта на срок от 2-ух до 6 месяцев испытание не может превосходить 2-ух недель.

В срок тесты не засчитывается период временной нетрудоспособности 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда работника и другие периоды, когда он практически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном итоге тесты работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой контракт с работником, предупредив его об этом в письменной 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда форме не позже, чем за три денька с указанием обстоятельств, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок тесты истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда и следующее расторжение трудового контракта допускается лишь на общих основаниях.

Если в период тесты работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька.

Согласно ст. 62 ТК, по письменному заявлению работника работодатель должен не позже 3-х рабочих дней со денька подачи 2. Общий порядок заключения трудового договора - Вопросы: Понятие и формы организации труда этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов должны быть заверены соответствующим образом и предоставляться работнику безвозмездно.



2-osnovanie-dlya-provedeniya-ocenki-otchet-2011252-ob-ocenke-rinochnoj-stoimosti-nedvizhimogo-imushestva-po-sostoyaniyu.html
2-osnovi-konstitucionnogo-prava-rossijskoj-federacii-osnovnaya-professionalnaya-obrazovatelnaya-programma.html
2-osnovnaya-oshibka-obrazovaniya-kniga-vzyata-s-sajta.html